La Collectivité de Corse recrute un Médecin de Prévention AIACCIU

Sous l’autorité du Directeur Général adjoint en charge des systèmes d’information, communication interne et ressources humaines, le (la) médecin de prévention ou le collaborateur Médecin est chargé/e de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditions de travail et l’état de santé des agents sur la Corse du Sud.

Sapè fà / Savoir-faire :
Surveillance de l’ensemble du personnel et des postes à risques
 

• Identifier et analyser les risques potentiels de l’ensemble des postes de travail,
• Évaluer la compatibilité entre le poste de travail et l’état de santé des agents.
• Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie ou un accident de travail, des agents occupant des postes dans les services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.
•  Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique.

 
Veille et évaluation des situations et conditions de travail
 

• Évaluer l’aptitude au poste de travail,
• Réaliser des visites de locaux et étudier les postes en collaboration la direction qualité de vie au travail
• Participer à l’identification et à l’analyse des risques potentiels de l’ensemble des postes de travail,
• Participer à l’évaluation des besoins des agents en matière d’hygiène, de conditions de travail et de santé publique en lien avec la Direction qualité de vie au travail-
• Participation à la réalisation du Plan de Prévention et du Document Unique de la collectivité.
• Participation au dispositif de veille et de prise en charge des risques psycho-sociaux

 
Conseil auprès de l’administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail

• Conseiller et sensibiliser les agents sur les conditions de travail, l’adaptation des postes de travail et les risques liés aux différentes nuisances ainsi qu’aux accidents de service et maladie professionnelle,
• Participer en tant qu’expert aux Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail,
• Établir et mettre à jour, en lien avec les Conseillers de prévention (Direction Qualité de vie au travail) des fiches de risques professionnels propres à la collectivité et suivre l’effectif des agents exposés à ces risques,
• Proposer des aménagements de postes de travail ou des conditions d’exercice, justifiés par l’état de santé des agents et travailler en lien avec la Direction des parcours professionnels en charge des relations avec le Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique.
• Travailler en collaboration avec la direction des parcours professionnels sur la mobilité, la gestion des carrières et le reclassement des agents.
• Établissement du rapport annuel d’activité, et présentation de ce rapport en CHSCT

 
Sapè / Savoirs :
 
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences en matière de gestion des risques, enjeux et évolution  et cadre réglementaire des politiques
Connaissances des textes régissant la prévention des risques
Connaissance du code du travail
Proposer des actions destinées à permettre aux agents d’être dans les meilleures conditions afin de réaliser leurs missions, en lien avec la direction des parcours professionnels
Apporter son concours à la prévention primaire, secondaire et tertiaire des risques psycho sociaux en lien avec les directions concernées
Respecter le cadre règlementaire en matière de santé au travail
Savoir travailler en transversalité avec une équipe pluridisciplinaire (Médecin de Prévention sur Ajaccio, Conseillers prévention, infirmières, assistantes sociales, psychologues, RH, …) –
Travail sur informatique
Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse.
 
Prérequis
 
Diplôme de docteur en Médecine
Qualification de médecin du travail (DES, CES, internat) ou Médecin généraliste ou qualifié dans une autre spécialité, ayant au moins 5 ans d’inscription au tableau de l’ordre des médecins, et s’engageant à suivre une formation continue de 4 ans en médecine du travail.
Connaissances en ergonomie souhaitées,
Une expérience sur un poste similaire serait un plus,
Permis B obligatoire (visites sur poste)
 
Sapè esse / Savoir-être :
 
Capacité d’écoute, d’animation et de dialogue,
Disponibilité,
Autonomie,
Discrétion,
Respect de la réglementation – impartialité Capacité de communication
 

Sous l’autorité hiérarchique du (de la) DGA, il (elle) accomplit les missions qui lui sont dévolues en matière de médecine préventive
 
Échanges permanents et directs avec le DGA, l’adjoint(e) de celui-ci, le Médecin de Prévention Pumonte et l’ensemble des directions du Pôle ressources humaines.
Échanges très fréquents avec l’ensemble des directions, services et agents de la collectivité
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du DGA.
Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et du territoire.
 

Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, et aux imprévus.

Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de la médecine préventive
Force de proposition auprès  du (de la) DGA
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif.
Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.).
Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.
 

Nouvelle donne institutionnelle et territoriale en Corse.
Raréfaction des ressources.
Multiplication des normes juridiques et techniques.
Évolution et augmentation de la demande sociale et de la participation des usagers.
Demande de modernisation de l’administration.
Individualisation et judiciarisation accrues de la société.
Exigence croissante de rigueur et de transparence sur les actions menées
Logique de partenariats et coopération entre territoires, recherche de synergies dans la mise en œuvre des politiques publiques.
Redéfinition des modalités de l’action publique : délégation, coproduction
Recomposition des administrations territoriales (mutualisations…).
Essor du management par projets, du travail en réseau et des organisations transverses.
Évolutions des technologies de l'information et de la communication.
Temps du changement permanent et de la complexité croissante.

La date limite des candidatures est fixée au 29 novembre 2019.
 
Les candidatures sont à transmettre sur la boîte mail : mobilita@isula.corsica