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Cullettività di Corsica - Collectivité de Corse

La Collectivité de Corse recrute un(e) Chef(fe) de service de la prospective financière et du budget - Aiacciu

07/04/2021 - 10:50


Cadres d’emplois : Attaché territorial
Grades: Attaché Principal / Directeur / Attaché Hors Classe
Catégorie A – Filière Administrative
 

DEFINIZIONE DI U POSTU (ROLLU È MISSIONE) / DEFINITION DU POSTE

Le service de la prospective financière et du budget assure des missions administratives et financières de haut niveau sous l’autorité du directeur de la programmation financière. Le chef de service assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité et assure l’encadrement de l’ensemble des agents du service.
 
Associé à la définition de la stratégie de la direction de la programmation financière, il concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, dans son service, en objectifs opérationnels.
 
Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d’un projet spécifique.
 
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
 
Le poste est basé à Aiacciu



 
 

ATTIVITÀ PRINCIPALI / ACTIVITES PRINCIPALES

Expertise
 
Placé sous l’autorité du directeur de la programmation financière et  celle du directeur adjoint, le chef de service de la prospective financière et du budget est en charge des missions suivantes :
 
Pôle prospective financière et gestion pluriannuelle :
▪ Elaborer la prospective financière de la CDC ;
▪ Elaborer avec l’ensemble des directions opérationnelles, et les agences et offices une programmation pluriannuelle des investissements dans un cadre financier soutenable en tenant compte des orientations stratégiques ;
▪ Disposer d’une visibilité complète de tous les projets et opérations de la collectivité sur le territoire en cours et à venir ;
▪ Proposer au conseil exécutif un outil d’aide à la décision visant à prioriser les projets et les opérations lors des arbitrages budgétaires en fonction de leurs coûts complets, et des capacités financières de la CDC ;
▪ Lier les Plans Pluriannuels d’Investissement et de Fonctionnement et la préparation budgétaire afin de calibrer au plus fin les AP/AE CP ;
▪ Mise à jour du Plan Pluriannuel d’Investissement et animation des groupes transversaux
▪ Veille juridique.
 
Mission gestion active de la dette et optimisation des ressources :
▪ Mise à jour du logiciel de gestion de la dette et de tableaux de suivi ;
▪ Evaluation du besoin d’emprunt, simulation de l’emprunt, consultation des banques, analyse des offres reçues ;
▪ Travailler sur l’optimisation des ressources de la CDC en concertation avec les directions et les satellites en vue d’accroitre le ratio d’autonomie financière ;
▪ Mettre en place des outils d’innovation, d’ingénierie, et d’expérimentation afin de mettre en œuvre des recettes nouvelles dans les secteurs vecteurs de développement pour le territoire ;
▪ Suivi des recettes issues des programmes contractualisés P.E.I, FEDER, C.P.E.R (vérification des certifications présentées, suivi de l’avancée technique des opérations en lien avec les directions opérationnelles et les services de l’Etat, émission des engagements de recettes) ;
▪ Suivi des titres de recettes ordinaires (alimentation de tableaux de bord de suivi en lien avec les directions opérationnelles) ;
▪ F.C.T.V.A / D.G.E ;
▪ Tenue de l’observatoire fiscal.
 
Pôle élaboration du budget :
▪ Traduction de la gestion pluriannuelle et des prospectives financières en budget ;
▪Préparation budgétaire en lien avec les directions opérationnelles, les agences et les offices ;
▪Elaboration des documents budgétaires ;
▪Mise en place de tableaux de bord AP/AE – CP ;
 
 
 
Pilotage
 
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels,
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions,
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité,
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord),
• Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles et procéder aux ajustements de l’activité,
• Mettre en place et suivre la répartition des responsabilités et activités, notamment auprès des encadrants opérationnels.
 
Gestion des moyens : ressources humaines, financières et techniques
 
• Emettre les avis concernant les événements de carrière des agents du service,
• Procéder à l’évaluation des agents du service,
• Veiller à la santé et la sécurité des personnels du service en relation avec les acteurs de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement du travail : prendre les mesures nécessaires, contrôler l’application des règles ; s’assurer des conditions de travail, notamment par le suivi des observations formulées sur le registre hygiène et sécurité, et des interventions qu’elles nécessitent,
• Veiller au maintien et au développement des compétences des agents, en fonction des nécessités et des objectifs du service ainsi qu’à l’accompagnement de leur évolution professionnelle ; exprimer et hiérarchiser les besoins de formation ; suivre la mise en œuvre des actions de formation correspondantes,
• Valider les choix de cycle d’activité en matière de gestion des temps et des activités et procéder à l’arbitrage et aux régulations nécessaires.
Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du service : répartition, suivi et contrôle des dépenses,
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en œuvre.
 
 
Animation d’une équipe
 
• Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’animation du service : réunions, entretiens individuels,
• Superviser, accompagner et soutenir, mobiliser et valoriser le travail des agents,
• Traiter des questions individuelles et interindividuelles (ajustements dans l’activité, gestion de conflits, situations délicates), prendre les décisions justifiées, orienter vers les acteurs compétents et relayer auprès de la hiérarchie les situations le justifiant.
 
Information/veille/
 
• Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à sa hiérarchie,
• Assurer la diffusion d’information au sein du service, individuelle ou collective, par tous moyens utiles et adaptés aux situations de travail des agents et veiller à l’expression des agents placés sous sa responsabilité, et le cas échéant, au suivi des attentes et propositions validées,
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité,
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité,
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi.
 

CUNNISCENZE È CAPACITÀ RICHIESTE / CONNAISSANCES ET CAPACITES REQUISES

- Formation supérieure en comptabilité ou expérience avérée en exécution budgétaire d'une collectivité,
- Maîtrise des procédures, méthodes et techniques comptables et budgétaires, notamment l'instruction M57 le décret des pièces justificatives à la dépense et l'exécution des marchés publics,
- Technique d'analyse et de communication financière,
- Expérience du management et du pilotage d'activité par la qualité,
- Expérience de conduite du changement,
- Une expérience à un poste similaire en collectivité ou en service financier d'une direction opérationnelle est souhaitée
- Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse
 

INFURMAZIONE / INFORMATION

Date limite des candidatures :  5 mai 2021
Date de prise de poste prévue à partir du : 1er juin 2021
 
Les candidatures sont à transmettre sur la boîte mail : bourseemploi@isula.corsica