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Cullettivita di Corsica
Benvinuti nantu à u situ ufficiali di a Cullettività di Corsica

La Collectivité de Corse recrute un(e) chargé(e) de l'accompagnement individuel aux parcours professionnels

11/02/2019 - 16:05

Direzzioni di i parcorsi prufiziunali
Direction des parcours professionnels

Cadre d’emplois :
Attachés Territoriaux

Grades :
Attaché / Attaché Principal / Directeur Territorial / Attaché Hors Classe

Catégorie A Filière Administrative

Bastia o Aiacciu

Difinizioni di u postu (rollu è missioni) / Définition du poste

Il (elle) a en charge de développer une offre diversifiée en matière d‘accompagnement individuel et d’élaboration de parcours professionnels des agents de la Collectivité de Corse.

Il (elle) participe à la conception et la mise en œuvre en œuvre des dispositifs d’accompagnement internes à la CdC d’une part et en lien avec les partenaires extérieurs d’autre part, sur l’ensemble du territoire régional. Il (elle) apporte son expertise en matière de conception et/ou de recherche d’outils appropriés, d’accompagnement individuel des agents, et de conseils en matière d’élaboration de projets professionnels. Son rôle est d’accompagner l’agent dans toutes les étapes de l’élaboration du projet afin que soit validé un plan d’actions réaliste du point de vue des compétences, centres d’intérêts et valeurs de l’agent et réalisable du point de vue des besoins de la collectivité de corse. Il (elle) exerce ses missions en lien étroit avec le service en charge de la mobilité et du recrutement et la cellule en charge du pilotage des métiers ainsi qu’avec la direction de la formation. Il (elle) a pour mission de mettre en cohérence les profils et compétences avec les besoins identifiés et est donc  force de proposition en matière de GPEC.
 
Développer l’offre d’accompagnement individuel au projet professionnel en direction des agents de la CDC :
  • Accompagner individuellement et/ou collectivement, les projets professionnels des agents.
  • Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, le service mobilité et plus largement les services et les partenaires de la collectivité et adapter le type d’accompagnement au type de publics.
  • Superviser la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement et structurer une équipe de conseillers mobilité carrière.

Cunniscenzi è capacità richiesti / Connaissances et capacités requises

  • Anticiper et accompagner les mutations organisationnelles
  • Participer à l’élaboration, le pilotage  et la mise en en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
  • Appuyer et/ou co construire un projet professionnel avec un agent
  • Superviser la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
  • Participer à l'élaboration de profils de poste
  • Gérer des dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités en lien avec les services en charge de ces thématiques (pilotage des métiers et mobilité)
  • Concevoir des cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles
  • Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences.
  • Participer à la diffusion de l’information auprès des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
  • Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels, etc.)
  • Analyser la situation professionnelle de l'agent et le contexte (mobilité choisie ou contrainte, adéquation poste et compétences, etc.), dans lesquels s'inscrit son projet de parcours professionnel Analyser ses compétences et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.) mais aussi des besoins de la CDC.
  • Assurer le suivi régulier des prestations avec les partenaires
  • Gérer administrativement des dispositifs (convocations, tableaux de bord de suivi, etc.) dans le respect du cadre réglementaire
  • Connaissances générales et techniques en matière d’accompagnement au projet professionnel
  • Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
  • Connaissance de la méthodologie et outils en matière d’ingénierie de projet
  • Connaissance des acteurs régionaux et nationaux en matière d’accompagnement et d’orientation professionnelle
  • Connaissance de l’environnement territorial, enjeux et évolution  et cadre réglementaire des politiques publiques
  • Connaissances en sociologie des organisations, des modes de management et d’organisation des collectivités
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Force de proposition auprès de la directrice et du directeur adjoint des parcours professionnels
  • Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services et directions et plus particulièrement les services de la direction des parcours professionnels, de la direction de la formation, de la direction de la gestion statutaire et de la direction qualité de vie au travail
  • Qualités relationnelles
  • Capacité d’écoute et d’empathie
  • Capacité de communication
  • Capacité à résister au stress et à prendre du recul
  • Pédagogie
  • Discrétion
  • Disponibilité
  • Qualités rédactionnelles
  • Langue corse souhaitée ou être ouvert à une formation en langue corse

Cundizioni d'asarciziu / Conditions d'exercice

Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes.

Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des agents, aux imprévus.

Autunumia è rispunsabilità / Autonomie et responsabilité

  • Large autonomie dans la mise en œuvre des actions relevant de son champ d’actions.
  • Force de proposition auprès  de sa direction.

Infurmazione / Informations

Date limite des candidatures : 1er mars 2019
Date de prise de poste : 18 mars 2019
 
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : mobilita@isula.corsica