Indice di a parità prufessiunale trà donne è omi à a Cullettività di Corsica - 2024

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 et son application au sein de la fonction publique territoriale est définie par les décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 19 juillet 2024.

Cet index, calculé à partir des données du rapport social unique de la collectivité (RSU), se présente sous la forme d’une note de 100 points répartis sur quatre indicateurs :

• indicateur n° 1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, assorti d’un barème sur 50 points
• indicateur n° 2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les contractuels, assorti d’un barème sur 15 points
• indicateur n° 3 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, assorti d’un barème sur 25 points
• indicateur n° 4 : nombre d’agents publics du sexe sous-représentés parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations, assorti d’un barème sur 10 points

Chaque collectivité doit atteindre une cible minimum de 75 points conformément à l’article 1 du décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024.

Pour l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle de la Collectivité de Corse s’établit à 95 points sur 100, en nette progression par rapport au score de 74 points obtenu en 2023.

Le résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

Ces résultats traduisent les engagements de la collectivité en matière d’égalité professionnelle et illustre des pratiques de gestion RH attentives à l’équité, tant sur les rémunérations que sur les parcours professionnels, et renforce l’image d’une administration exemplaire et engagée.