La Collectivité de Corse œuvre dans la lutte contre les discriminations et en faveur de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, que ce soit dans son fonctionnement interne ou dans l'ensemble de ses politiques publiques.
Cela s'est concrétisé notamment le 8 mars 2019, lors de la signature de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, élaborée et promue par le Conseil des Communes et Régions d'Europe.
Dans ce cadre, et en application de la loi du 6 août 2019, la Collectivité a élaboré ses deux premiers plans d'action égalité femmes-hommes pour la période 2021-2023, adoptés à l'unanimité par l'Assemblée de Corse lors de la session du 25 février 2021. Le suivi et l'évaluation des actions intégrées aux plans pourront être détaillés à l'occasion du prochain rapport annuel sur la situation en matière d'égalité femmes-hommes, pour l'exercice 2021.
De plus, la période de pandémie accentue les inégalités structurelles qui préexistaient à la crise. L'innovation sociale doit ainsi être au cœur des efforts pour mieux refléter les besoins et les points de vue des femmes dans tous les domaines, et pour surmonter les obstacles auxquels elles se heurtent au niveau des services publics ou des possibilités qui leur sont offertes.
La Collectivité de Corse s'inscrit dans cette démarche, à la fois en tant qu'employeuse et en tant qu'actrice de premier plan dans l'offre de services publics qu'elle structure et propose sur le territoire, pour construire une politique d'égalité femmes-hommes adaptée et innovante.
Ce rapport, présenté à l’Assemblée de Corse lors de la séance du 25 mars 2021, et adopté à l’unanimité, dresse le bilan des initiatives et actions mises en œuvre ou en cours de déploiement au cours de l'année 2020, et fait un état des lieux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Collectivité de Corse.
Cela s'est concrétisé notamment le 8 mars 2019, lors de la signature de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, élaborée et promue par le Conseil des Communes et Régions d'Europe.
Dans ce cadre, et en application de la loi du 6 août 2019, la Collectivité a élaboré ses deux premiers plans d'action égalité femmes-hommes pour la période 2021-2023, adoptés à l'unanimité par l'Assemblée de Corse lors de la session du 25 février 2021. Le suivi et l'évaluation des actions intégrées aux plans pourront être détaillés à l'occasion du prochain rapport annuel sur la situation en matière d'égalité femmes-hommes, pour l'exercice 2021.
De plus, la période de pandémie accentue les inégalités structurelles qui préexistaient à la crise. L'innovation sociale doit ainsi être au cœur des efforts pour mieux refléter les besoins et les points de vue des femmes dans tous les domaines, et pour surmonter les obstacles auxquels elles se heurtent au niveau des services publics ou des possibilités qui leur sont offertes.
La Collectivité de Corse s'inscrit dans cette démarche, à la fois en tant qu'employeuse et en tant qu'actrice de premier plan dans l'offre de services publics qu'elle structure et propose sur le territoire, pour construire une politique d'égalité femmes-hommes adaptée et innovante.
Ce rapport, présenté à l’Assemblée de Corse lors de la séance du 25 mars 2021, et adopté à l’unanimité, dresse le bilan des initiatives et actions mises en œuvre ou en cours de déploiement au cours de l'année 2020, et fait un état des lieux sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Collectivité de Corse.
