Misure di a parità prufeziunale trà donne è omi à a Cullettività di Corsica - 2025

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 et son application au sein de la fonction publique territoriale est définie par les décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 19 juillet 2024.

Cet index, calculé à partir des données du rapport social unique de la collectivité (RSU), se présente sous la forme d’une note de 100 points répartis sur quatre indicateurs :

• indicateur n° 1 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, assorti d’un barème sur 50 points
• indicateur n° 2 : écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les contractuels, assorti d’un barème sur 15 points
• indicateur n° 3 : écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, assorti d’un barème sur 25 points
• indicateur n° 4 : nombre d’agents publics du sexe sous-représentés parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations, assorti d’un barème sur 10 points

Chaque collectivité doit atteindre une cible minimum de 75 points conformément à l’article 1 du décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024.

Pour l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle de la Collectivité de Corse s’établit à 84 points sur 100.

Le résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

Ces résultats traduisent les engagements de la collectivité en matière d’égalité professionnelle et illustrent des pratiques de gestion des ressources humaines attentives à l’équité, tant en matière de rémunération que de parcours professionnels. Malgré une marge de progression identifiée sur l’égalité des promotions de grade, le niveau global atteint témoigne d’un engagement concret de la Collectivité et conforte son image d’administration exemplaire en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.